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その後どうなる?バックレ退職とそのリスク…

関西地方

積もり積もった不満が爆発、「こんな会社やめてやる」そんな衝動にかられたことはないでしょうか。

その日から会社に行かなくなる「バックレ退職」。その後、どうなるのでしょう。

通常、退職する際には、会社に返却するべきものと会社から支給されるものがあります。

退職時に会社に返却するものとして、
・健康保険証
・社員証
・社員章
・名刺
・定期券
・制服
などが挙げられます。

意外に忘れがちなのが「健康保険証」のルール。
退職すると前職の健康保険を脱退することになります。
その後は、自分で国民健康保険など、他の健康保険に加入する必要があります。
また、通院中に退職した場合は、保険医療機関等に保険証が変更したことを必ず伝えなければなりません。
もし、そのまま前職の「健康保険証」を使用すれば、返納金として後日、返還しなければなりませんので、注意してください。

また、「定期券」も注意しなければなりません。
退職時に通勤定期券の期限が残っている場合のルールが、会社によって定められています。概ね、残日数で日割りして返還することになっています。
こちらも社則に従い、速やかに清算しましょう。

一方、退職時に会社から受け取るものとして
・年金手帳
・雇用保被保険証
・離職票
・源泉徴収票
 などがあります。

「離職票」は、次の就職が決まるまでの失業給付の需給に必要です。「離職票」がないと失業手当の受給手続きが進められません。
手続きが遅くなり、受給期間を過ぎた場合は失業手当の支給を打ち切られることがあります。
しかし、次の転職先が決まっている場合、「離職票」は必要ありません。

「離職票」と似たもので「退職証明書」というものもあります。転職先での「健康保険」や「国民年金」の手続きで必要になる場合があります。

退職から2年経過後は、前職より「退職証明書」を発行する義務が消滅しますので、その旨を転職先に伝えると良いでしょう。

「源泉徴収票」は、所得税を精算するための年末調整に必要なmのです。転職先の会社に必ず提出しなければなりません。
自分で確定申告する場合は、必要ありません。

どうでしょう。色々手続きがあるのがお分かりでしょうか。
これを知ると退職時の手続きをしっかりとしないといけないことがわかります。

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